Leadership în vacanţă


13509088_1349311241752847_1409146945131420905_n

Catrinel Zaharia vorbind la Iasi Business Days 2016

 

Articol publicat de Maura Anghel în Ziarul Evenimentul.

Liderii adevăraţi nu întrerup niciodată pregătirea. Chiar şi când sunt în concediu ei sunt atenţi la dezvoltarea personală. În plus, îşi cultivă mereu valorile şi sunt atenţi la sensul pe care îl dau oamenii educaţiei, performanţei şi relaţiilor interumane

Se vorbeşte foarte mult despre leadership ca despre o condiţie necesară şi suficientă în obţinerea succesului. Consilierii de dezvoltare personală, trainerii, persoanele implicate în managementul firmelor sunt foarte atrase de acest subiect şi folosesc principiile în derularea activităţilor, cu rezultate bune. Puţini vorbesc despre leadership în afara biroului şi mai puţini despre faptul că trebuie făcut oricând, chiar şi în vacanţă.

„Când am primit provocarea de a vorbi despre leadership, gândul meu a zburat mai mult în afara orelor de program şi astfel a încolţit gândul că, de fapt, degeaba aprofundăm şi învăţăm întruna despre leadership şi implicaţiile sale dacă aplicăm asta doar la serviciu sau în ceea ce înseamnă business. Din tot ce am citit, învăţat, experimentat, o concluzie s-a desprins cu claritate şi vehemenţă: leadership înseamnă un cumul de abilităţi, atitudini, aptitudini care sub nicio formă nu se opresc la mediul de business, ci au repercusiuni în toate aspectele vieţii, iar dacă avem grijă să aplicăm, să trăim de fapt ca adevăraţi leaderi doar la serviciu, pierdem de fapt esenţa a ceea ce înseamnă leadership. Cred cu tărie că a fi leader nu este un serviciu, care se termină la ora 18.00, ci implică o multitudine de caracteristici care te ajută atât în mediul de business, cât şi acasă, în familie, în vacanţă, în viaţa de zi cu zi!”, este convinsă Catrinel Zaharia, consultant în business şi autor de carte.

Cum definim un lider bun?

Sunt multe definiţii şi descrieri a ceea ce înseamnă leadership, iar Catrinel Zaharia este de părere că este obligatoriu să includă şi următoarele caracteristici, care au legătură directă cu caracterul profund uman şi anume:

  1. Cei 7 ani de-acasă sau mai bine zis, cu ceea ce ar fi trebuit învăţat şi însuşit în cei 7 ani de-acasă. Fără a intra în amănunte, aici se distanţează clar BUNUL-SIMŢ!! Acela despre care unii dintre noi mai aflăm doar din dicţionare, din păcate.
  2. Stima de sine ridicată. De ce? Pentru că altfel îşi va alimenta dorinţa de a se simţi important şi băgat în seamă, punându-i pe cei din jurul său în poziţii artificiale de inferioritate, umilind, înjosind, chiar dacă extrem de subtil.
  3. Autentic. Cât de uşor este să comunici şi să relaţionezi cu oameni autentici. Doar să fim siguri că vorbim aceeaşi limbă. A fi autentic nu înseamnă a spune neapărat ceea ce gândeşti, dacă asta ar însemna să jigneşti, să răneşti pe cineva. A fi autentic înseamnă să te asumi aşa cum eşti, să-ţi recunoşti greşelile, dar şi meritele, să te poziţionezi corect în raport cu potenţialul tău real şi cu realizările proprii.
  4. Oferă şi primeşte ajutor eficient. „Am fost prezentă la o întrunire a oamenilor de afaceri din zona noastră şi am avut plăcuta surpriză să descopăr că la întrebarea cum definesc succesul personal, majoritatea acelor oameni de afaceri au răspuns: «Să pot ajuta eficient». Mi s-a părut excelent, o dovadă de extraordinar bun-simţ. Eu aş adăuga la oferirea ajutorului eficient şi a cere ajutor. Contactul cu excelenţa inspiră, de aceea a solicita ajutorul, eu consider că este un act de curaj şi maturitate emoţională. Mai mult, tot aici eu aş include şi cererea de ajutor de la divinitate. Smerenia este o calitate ce ţine de esenţa valorilor personale”, a completat Catrinel. A-ţi recunoaşte limitele şi a cere ajutor lui Dumnezeu nu doar când şi când, când ai mai mare nevoie, ci zi de zi este un act care coboară excelenţa în firesc!
  5. Dovedeşte inteligenţă emoţională. Recunoaşterea, conştientizarea, acceptarea emoţiilor proprii şi gestionarea lor eficientă sunt premisele unei vieţi împlinite. Recomand cartea „Inteligenţa emoţională în leadership”, scrisă de Daniel Goleman, Annie McKee şi Richard Boyatzis.
  6. Se auto-educă în permanenţă. Sau altfel spus, care îşi asumă o formare profesională şi personală continuă.
  7. Are atenţie educată. Atenţia este o energie psihică, este cea care ne ajută să selectăm informaţiile pertinente pentru noi din milioanele de stimuli externi. Mihaly Csikszentmihalyi, în cartea sa „FLUX. Psihologia fericirii” descrie foarte bine implicaţiile atenţiei în viaţa noastră, concluzionând aşa: „Atenţia este cel mai important instrument de îmbunătăţire a calităţii experienţei de viaţă”.

„Concluzionând, leaderhipul, din punctul meu de vedere se circumscrie atât vieţii profesionale, cât şi celei private, nu îşi încheie influenţa atunci când părăsim serviciul, sau când am încheiat ziua de lucru, ci se răsfrânge în toate aspectele vieţii noastre şi în toate momentele ei, acasă, la serviciu, în vacanţă” – Catrinel Zaharia

Articol publicat de Maura Anghel în Ziarul Evenimentul.

Anunțuri

Lasă un răspuns

Completează mai jos detaliile tale sau dă clic pe un icon pentru a te autentifica:

Logo WordPress.com

Comentezi folosind contul tău WordPress.com. Dezautentificare / Schimbă )

Poză Twitter

Comentezi folosind contul tău Twitter. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Facebook

Comentezi folosind contul tău Facebook. Dezautentificare / Schimbă )

Fotografie Google+

Comentezi folosind contul tău Google+. Dezautentificare / Schimbă )

Conectare la %s